教师招聘

第一条 为深入实施“人才强校”战略，进一步加强人才引进工作，为学院各项事业的发展提供有力的人才保障，根据关于印发《bat365在线唯一官网登录人才引进实施办法（试行) 》的通知（杭电人〔2024〕82 号）、《bat365在线唯一官网登录专业技术职务评聘实施办法》（杭电人〔2021〕205 号）和关于印发《bat365在线唯一官网登录“力行学者”岗位实施办法（试行）》的通知（杭电人〔2024〕80 号），特制定本办法。

第二条 人才引进分类和聘岗条件

学院引进人才分为六个类别，分类标准见附件1。人才认定先考察师德师风、教书育人，着重考察学术水平及其对促进学院发展的潜在贡献力。A 类：中国科学院、中国工程院院士，美国等发达国家科学院院士或工程院院士，中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，国家自然科学基金创新研究群体带头人，或具有相当学术造诣的海内外高层次顶尖人才，年龄一般不超过65 周岁。B 类：国家领军人才，浙江省特级专家，或具有相当学术造诣的海内外专家学者，年龄一般不超过 55 周岁。

C 类：国家级青年人才，或具有相当学术造诣的海内外人才，年龄一般不超过 45 周岁。D 类：省部级人才，或具有相当学术造诣的海内外人才，年龄一般不超过 40 周岁。E 类：特聘研究员，年龄一般不超过 38 周岁。F 类：特聘副研究员，年龄一般不超过 35 周岁，学科急需的工程技术人员年龄可放宽至 40 周岁。

第三条 人才引进工作流程

学院根据实际情况，人才引进工作一般按照下列程序进行。

（一）个人报名/团队推荐。应聘材料包括简历、岗位申请表（附件 2）以及两份材料中对应的佐证材料。应聘者据实准备应聘材料，并将其按照次序（申请表-简历-佐证材料，3 份材料之间分页），制作成 1 个 pdf 文件发送到dzxxzp@hdu.edu.cn，文件名格式为“姓名+毕业院校+专业”。

团队推荐人员也按照上述要求准备应聘材料。

（二）材料初审。初审内容包括个人履历、学位学历、人才称号、承担项目、学术论文等。学院择优确定参加面试的人员名单，未进入者不再通知（其中E 类Ⅲ级需要经学院学术委员会会议鉴定）。初审人员确认信息无误后填写引进人才申请表审核单，见附件 3。

（三）政审或引才背景调查。由学院党委对初审通过人员进行考察，重点考察政治立场、师德师风、学术诚信、社会诚信、知识产权风险、主要社会关系和海外学习工作等方面情况，并由学院党委给出考察意见。对长期在海外工作的人员，需学校外事管理部门配合做好相关工作。

（四）达成求职意向。用人团队与应聘人员充分沟通，达成初步求职意向。

（五）面试考察。团队向学院提交面试申请，由学院面试评议组对应聘人员进行会评。面试评议组成员由院长负责召集。评议组由不少于7 名成员组成，包括学院领导 2 人、用人团队负责人、学术委员会委员 4 人，其余成员可根据实际情况增补。面试结束后需填写岗位申请表中的相应内容，见附件 2。

（六）教学试讲考察。团队向学院提交试讲申请，由学院试讲评议组对应聘人员进行考察。试讲评议组由不少于5名成员组成，包括学院领导 1 人、用人团队负责人、教学委员会委员 3 人，其余成员可根据实际情况增补。教学试讲结束后需填写bat365在线唯一官网登录拟引进人员教学试讲评价表，见附件 4。

（七）学术报告。应聘人员需在用人团队组织下进行学

术报告，展示其研究成果和学术视野。学术报告由用人团队负责组织，由学院学术报告评议组对应聘人员进行考察。学术报告评议组由不少于5 名成员组成，包括学院领导 1 人、用人团队负责人、学术委员会委员 3 人，其余成员可根据实际情况增补。学术报告需设有教师交流环节及学生交流环节。学术报告结束后需填写岗位申请表中的相应内容，见附件 2。

（八）学术委员会投票。学院组织学术委员会对应聘人员的综合能力和表现进行评价，并投票是否同意引进应聘人员。同意引进条件：学术委员会委员2/3 及以上进行有效投票，其中需有 3/4 及以上的有效票同意。

（九）应聘材料由学院办公室公示7 日，报送校人事处。

（十）入职报到签约。由校人事处以邮件方式向引进人才发送签约邀请，新聘人员按规定办理入职报到手续，并签订聘任合同。

第四条 聘岗目标和主要任务

引进人才在服务期内，应履行相应岗位职责，完成合同约定的目标任务，并接受考核。学院对引进的六个类别人才设定了聘期内对应岗位目标和主要任务(参考)，见附件 5。

第五条 本办法中涉及的SCI 期刊分区均指中国科学院文献情报中心发布的期刊分区数据，特指论文发表当年升级版大类分区。

第六条 共同一作或者共同通信作者的论文减半计算，预警期刊论文不计入。

第七条 本办法自颁布之日起施行，原关于印发《bat365在线唯一官网登录人才引进实施办法》的通知（bat365在线唯一官网登录〔2022〕2号）即行废止。